Proposition de loi visant à favoriser et pérenniser l’emploi des travailleurs seniorsRecevoir des alertes

Le projet de loi modifiant le Fonds de la sécurité sociale et modifiant lâge légal de la retraite de 62 à 64 ans a été adopté sans vote. Malgré les protestations, la loi a été promulguée le 14 avril 2023 et publiée au Journal officiel le 15 avril 2023. Cette réforme aura des répercussions sur les travailleurs âgés sur le plan physique et professionnel. La France est confrontée à des problèmes d'emploi des personnes âgées, avec des taux d'emploi inférieurs à ceux de ses voisins européens. La principale difficulté pour les personnes âgées françaises est le retour au travail, car les perspectives deviennent plus difficiles à mesure que l'âge légal de la retraite approche. Les travailleurs âgés sont souvent confrontés à des difficultés pour retourner au travail, en raison de facteurs tels que la discrimination en matière d'emploi et l'absence de politiques publiques soutenant leur emploi. Cependant, ils apportent des compétences et une expérience précieuses à la main-d'œuvre. Un projet de loi vise à régler la question du retour au travail des travailleurs âgés et du maintien de leur emploi. Il reconnaît qu'il n'y a pas nécessairement de concurrence à long terme entre l'emploi des travailleurs plus âgés et celui des travailleurs plus jeunes. Le projet de modification du financement de la sécurité sociale pour 2023 comprend des mesures visant à protéger et à promouvoir l'emploi des travailleurs âgés en France. Il s'agit notamment de créer une catégorie de \travailleurs protégés\" pour les plus de 55 ans, d'augmenter le compte de formation personnelle pour les plus de 50 ans et de réduire de 57 à 55 ans l'âge d'admissibilité au contrat de CDD senior. L'objectif est de prévenir la discrimination liée à l'âge, d'améliorer l'accès à la formation et de faciliter le réemploi des travailleurs âgés.