Proposition de loi visant à garantir aux travailleurs saisonniers agricoles des conditions de travail et d'accueil dignesRecevoir des alertes

Lagriculture française a connu des changements importants depuis les années 1970, avec une diminution de 75% du nombre d'exploitations et d'agriculteurs. Cela est dû aux politiques de modernisation de l'après-guerre et à la libéralisation du marché, qui ont conduit à une spécialisation accrue, à une concentration des terres et à l'externalisation de la main-d'œuvre agricole. Dans le recensement de l'agriculture de 2020, la viticulture et les grandes cultures ont la plus forte proportion de la main-d'œuvre agricole, tandis que l'emploi saisonnier était principalement dans la viticulture, la production de légumes et de fruits. Les données récentes montrent une augmentation du nombre de salariés travaillant pour des entreprises extérieures: 21% des salariés agricoles français sous contrat précaire ne sont pas directement employés par les agriculteurs. En 2018, les contrats agricoles saisonniers étaient estimés à 1,2 million, avec 315 000 employés permanents et 75 600 travailleurs saisonniers ou occasionnels. Les statistiques agricoles sous-estiment souvent le travail effectué par les fournisseurs de main-d'œuvre, ce qui entraîne une croissance du travail saisonnier et salarié dans des secteurs tels que la viticulture, l'arboriculture et l'horticulture. Des réalisations sociales, telles que l'introduction de la mutualité sociale agricole (MSA), ont été réalisées pour les travailleurs agricoles, mais des luttes en cours persistent pour reconnaître leurs droits et leur travail. Une conférence organisée par André Chassaigne a mis en lumière les conditions de vie et de travail de nombreux travailleurs agricoles, avec des témoignages révélant le manque de commodités de base comme les toilettes, l'eau potable et le logement inadéquat. Les travailleurs saisonniers sont confrontés à des situations précaires qui pourraient être aggravées par la sous-traitance, le travail temporaire et les pratiques de détachement. Les régimes d'embauche simplifiés et les programmes d'exemption du travail dans l'agriculture peuvent contribuer à des conditions de travail précaires, y compris des contrats de courte durée et des salaires bas. Les entreprises de services sont de plus en plus utilisées pour le travail et l'hébergement, ce qui conduit à des relations de sous-traitance et à des violations potentielles de la loi. En Champagne, une augmentation de la demande de travailleurs saisonniers étrangers pendant la saison des récoltes a conduit à des contrôles par divers organismes, révélant des conditions insalubres et des travailleurs vulnérables. Les travailleurs saisonniers de l'industrie du champagne sont confrontés à des conditions de travail et de vie épouvantables, beaucoup étant peu ou pas payés et vivant dans des environnements insalubres. Malgré certaines actions en justice, de nombreuses grandes maisons de champagne n'ont pas été poursuivies en justice. Le problème dépasse l'industrie du champagne, car il a également été constaté que les agences temporaires d'autres régions exploitaient les travailleurs en les sous-payant et en leur imposant de mauvaises conditions de vie. Deux entreprises espagnoles, Terra Fecundis et Laboral Terra, employaient des travailleurs étrangers pour des travaux agricoles en France, mais fournissaient des conditions de logement médiocres et de longues heures sans compensation adéquate. Les ordres des préfectures de fermer les sites étaient inefficaces, et les travailleurs ont été victimes de harcèlement et d'agressions sexuelles. La législation actuelle n'engage que les entrepreneurs à faire preuve de vigilance lors de l'embauche de sociétés de services, avec des obligations limitées et aucune exigence spécifique pour les fournisseurs étrangers. Le détachement de travailleurs exige la preuve de la déclaration et du respect des conditions de travail. Les opérateurs doivent agir rapidement si les conditions ne sont pas satisfaisantes. Malgré certaines condamnations, les peines sont généralement légères. Le présent article vise à résoudre ce problème en amenant les entrepreneurs à rendre des comptes en vertu du droit civil et pénal, y compris en vertu de l'obligation d'information prévue à l'article 7.