Proposition de loi relative à l’interdiction du hijab dans la pratique du sportRecevoir des alertes

L’interdiction du hijab dans les domaines du travail et du sport constitue une atteinte directe aux droits humains fondamentaux, tels qu’ils sont définis par le droit international. La Déclaration universelle des droits de l’homme (article 18) et l’article 9 de la Convention européenne des droits de l’homme garantissent à chaque individu la liberté de manifester sa religion dans la sphère publique et privée. Empêcher des femmes de porter le hijab au travail ou dans le sport ne repose sur aucun fondement légitime et va à l’encontre de ces principes universels. Au travail, l’interdiction du hijab est souvent justifiée par une fausse interprétation de la laïcité, alors que celle-ci, notamment en France avec la loi de 1905, garantit la liberté de conscience sans viser à restreindre l’expression religieuse, tant que celle-ci ne perturbe pas l’ordre public. Empêcher une femme de porter le hijab au travail est une discrimination directe fondée sur la religion, qui viole les principes de liberté d’expression et d’égalité. Le port du hijab n’affecte en rien les capacités professionnelles d’une personne et ne constitue pas une entrave à la productivité ou aux relations professionnelles. Ce type d’interdiction ne fait que marginaliser des groupes déjà vulnérables. Dans le sport, l’interdiction du hijab est également injustifiable. Le sport est censé être un espace d’inclusion, d’égalité et de respect mutuel. Comme le stipule l’article 10 de la Charte internationale de l’éducation physique et du sport, “la pratique du sport est un droit fondamental pour tous, sans distinction de race, de religion, ou de sexe”. Exclure des femmes musulmanes en raison de leur choix vestimentaire est contraire à ces valeurs. Des milliers d’athlètes ont montré que porter un hijab n’a jamais empêché d’exceller dans une discipline sportive. L’article 19 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques rappelle que chacun a le droit de s’exprimer, y compris à travers des choix vestimentaires comme le hijab. Interdire ce choix, que ce soit au travail ou dans le sport, est une restriction abusive de la liberté d’expression, fondée sur des stéréotypes et des préjugés. Ces interdictions ne sont ni des questions de neutralité ni de sécurité, mais relèvent d’une forme de discrimination, qui cible particulièrement les femmes musulmanes. Ce n’est rien d’autre qu’une exclusion déguisée, fondée sur le racisme et l’islamophobie. En conclusion, l’interdiction du hijab dans le sport et sur le lieu de travail est contraire aux principes de droits humains, aux conventions internationales et aux valeurs d’inclusion. Ces mesures doivent être perçues pour ce qu’elles sont : des actes discriminatoires qui n’ont pas leur place dans une société respectueuse de l’égalité et de la liberté de chacun.