Proposition de loi visant à créer un arrêt de travail indemnisé pour menstruations incapacitantesRecevoir des alertes

La santé au travail a une longue histoire, avec linspection du travail créée en 1874 et la loi sur l'indemnisation des travailleurs promulguée en 1898. Cependant, la question de la santé menstruelle au travail n'est toujours pas abordée au niveau législatif, ce qui laisse les femmes dans une situation fragile. L'Espagne a adopté un projet de loi visant à créer un arrêt menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses, et d'autres pays ont également permis aux femmes de prendre un congé du travail en raison de leurs règles. En France, certains employeurs choisissent de payer la cessation des règles pour certaines de leurs employées. Afin d'aborder la question de la ménopause et les conséquences des cycles menstruels, le code du travail devrait inclure des dispositions pour faire de la ménopause une partie du code et briser le tabou autour des cycles menstruels. Cela permettrait de réduire le délai de diagnostic de la menstruation invalidante et d'assurer l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. La législation proposée prévoit la possibilité d'un congé maladie pour les femmes souffrant de menstruations invalidante et des mesures pour l'introduction d'un arrêt menstruel dans le cas d'une menstruation invalidante pour des raisons médicales sans préavis.