Proposition de loi portant plan d’urgence pour le recrutement et la formation initiale des enseignantsRecevoir des alertes

La profession enseignante est confrontée à une crise dattractivité, avec plus de 4000 postes vacants après les concours en 2022. Les enseignants contractuels sont embauchés rapidement par le biais de publicités sur les médias sociaux et formés en 4 jours. Cela dégrade l'image des enseignants et nuit aux élèves. Le projet de loi vise à remédier à la pénurie d'enseignants et à améliorer les normes de recrutement. Le texte propose des réformes pour le recrutement et la formation des enseignants en France. Les réformes visent à créer une voie professionnelle d'excellence pour les enseignants du primaire, à accélérer le recrutement d'enseignants du secondaire mieux formés et à garantir l'excellence de tous les enseignants recrutés. Les réformes comprennent la création d'un nouveau canal d'excellence pour le recrutement d'enseignants du primaire, la possibilité pour les candidats de présenter une candidature aux examens d'enseignement du secondaire avec un baccalauréat et le renforcement de la formation des nouveaux enseignants du secondaire en étendant leurs programmes INSPE à deux ans. L'INSPE, centre de formation des enseignants, doit préparer les futurs éducateurs avec des compétences spécifiques non acquises à l'université. La formation devrait être étendue à deux ans, avec plus de temps passé à l'INSPE et une augmentation progressive du temps en classe. L'article 6 garantit la faisabilité financière.