Proposition de loi visant à renforcer et élargir le droit à l’acompte sur salaireRecevoir des alertes

En 2022, le pouvoir dachat des citoyens en France a été menacé en raison de la hausse de l'inflation, des taux d'intérêt et des prix de l'énergie. Afin de remettre l'indemnité de subsistance des citoyens au cœur des politiques salariales, le Code du travail leur permet de demander leur acompte la moitié de la rémunération mensuelle.Ce droit est souvent limité mais en utilisant les techniques digitales de gestion des salaires, les entreprises mettent à la disposition de leurs salariés une application qui leur permet de percevoir leur acompte en temps réel, constituant ainsi Les enquêtes d'opinion montrent que la possibilité d'utiliser un acompte sur salaire est largement soutenue par les salariés et socialement souhaitable. Ce droit est limité par les conditions légales d'application et n'est principalement accessible qu'aux entreprises de droit privé dont les salariés de droit public sont L'inflation et l'incertitude économique rendent ce droit plus désirable car il permet de gérer son budget sans faire face à la coûteuse solution des découverts. Ce droit devrait être étendu aux salariés de droit public pour apporter une vraie solution aux défis économiques.